Crescând într-o familie portugheză conservatoare din Tiverton, R.I., Preston Souza s-a străduit să se identifice cu un anume gen . În copilărie, ei își încălcau adesea pantofii mamei și aruncau un prosop de baie, pretinzând că acesta din urmă este o perucă. Deși tatăl lor a acceptat stilul lor de viață, mama lor a fost mai puțin așa. De fapt, relația lui Souza cu mama lor a fost atât de fracturată încât au început curând să stea cu prietenii lor de teatru, mulți dintre care, din fericire, i-au încurajat să fie pur și simplu ei înșiși.
A fi „altul” nu este de obicei sărbătorit, a spus Souza pentru In The Know. Există multă hărțuire, multe hohote de râs. De aceea, pun foarte mult accent pe familia aleasă și am găsit o comunitate acolo. În acea comunitate, au fost oameni care m-au afectat cu adevărat și am ajuns să-mi petrec o mare parte din adolescență cu prietenii, nu atât cu familia. Am cultivat o mică comunitate pentru mine, iar oamenii care m-au înțeles cu adevărat m-au înrădăcinat.
Pe măsură ce ați citit acest articol, probabil ați observat ceva neobișnuit - Souza nu este menționat aici nici ca el sau ea. Mai degrabă, nativul din Rhode Island preferă pronumele ei și ei. Schimbarea în utilizarea pronumelor poate fi atipică pentru mulți care se identifică ca bărbat sau femeie, dar, pentru o persoană nebinară precum Souza, ei și ei descriu în mod corespunzător nucleul caracterului lor. Este ceva atât de drag pentru ei, încât deseori trebuie să-și educe rudele despre cum să le menționeze.
Există o mulțime de dezînvățare care trebuie făcute și multă învățare, a spus Souza. Chiar și astăzi, dacă familia mea folosește pronumele incorect, le corectez.
Souza este un membru al comunității LGBTQIA+ – un grup demografic care include nu numai persoane LGBT, ci și pe cei care sunt queer, interogatori, intersexuali, asexuați sau aliați. Souza, în special, identifică ca nebinar, un spectru de identități de gen care nu este nici exclusiv masculin, nici feminin.
Am locuit în această zonă gri pentru o vreme și nu am știut niciodată ce este, au spus ei. Începi să devii gay pentru că te gândești: „OK, ei bine, nu sunt neapărat hetero. Să încercăm gay.’ Nici asta nu mi s-a potrivit, chiar și cu acelea alb-negru – din nou, ești gay sau ești hetero. Niciunul dintre aceștia nu a simțit cu adevărat că se aplică pentru mine. M-am mutat la New York acum cinci ani și atunci ești prezentat cu oameni ca mine.
Credit: Prin amabilitatea lui Preston Souza
In conformitate cu Centrul Național pentru Egalitatea Transsexualilor , în timp ce persoanele nonbinare sau genderqueer s-ar putea să nu se alinieze definițiilor de gen de mult timp, așa cum o fac multe persoane transgender, fostul grup nu este confuz cu privire la identitatea lor de gen sau la un nou mod. De fapt, identitățile nebinare au fost recunoscute de milenii de culturi și societăți din întreaga lume. Anul trecut, un studiu publicat în jurnal Pediatrie chiar a constatat că mai mulți adolescenți din SUA resping etichetele tradiționale de gen. În Minnesota, de exemplu, aproximativ 3% dintre adolescenții chestionați s-au identificat drept transgender și gen neconform (TGNC).
Îmi place să mă trezesc în fiecare zi și să decid în acea zi cum mă simt și cum mă reprezint, a spus Souza. În unele zile, mă trezesc și vreau să fiu foarte feminină și port tocuri înalte și port o rochie și voi face un machiaj complet. În alte zile, mă simt puțin mai masculin și port pantofi sport și pantaloni de trening, dar asta nu-mi anulează identitatea ca fiind nebinară. Aceasta este frumusețea tuturor. Pot să mă distrez cu identitatea mea de gen.
Deși Souza face parte dintr-o comunitate deja marginalizată, indivizii nonbinari ca ei suferă poate și mai mult abuz și discriminare decât colegii lor LGBTQ. Un sondaj realizat de Grupul de lucru național LGBTQ a constatat că, în comparație cu respondenții transgender, respondenții genderqueer aveau mai multe șanse să fie șomeri, să sufere agresiuni fizice, să sufere hărțuirea de către forțele de ordine și să renunțe la tratamentul medical din cauza fricii de discriminare.
The Asociația Americană de Psihologie (APA) susține că indivizii nebinari se confruntă cu un stigmat diferit față de populația LGBTQ. De exemplu, atitudinile prejudiciabile față de persoanele non-binare pot fi mai mari decât atitudinile față de alte persoane LGBTQ, având în vedere lipsa de cunoștințe și informații pe care majoritatea oamenilor le au despre această populație, se arată într-o fișă informativă APA scrisă de mai mulți psihologi. Lipsa vizibilității culturale a identităților non-binare poate face procesul de dezvoltare a identității mai dificil pentru indivizii non-binari.
Pentru Souza, dificultățile de a fi un individ nebinar – chiar și într-un oraș divers precum New York, unde s-au mutat acum cinci ani – sunt prea reale.
Chiar și acum, cea mai proastă parte a zilei mele este să merg la metrou, au spus ei. Oamenii spun lucruri. Am avut amenințări cu moartea, cu siguranță am avut parte de interacțiuni înfricoșătoare cu oamenii de aici, în New York.
Anul trecut, Souza a fost recrutată pentru a se alătura Proiectul Pluid — o marcă fără gen care vinde îmbrăcăminte, accesorii și bijuterii comunității LGBTQIA+ — în calitate de cumpărător. Imediat, Souza și-a găsit chemarea, au spus ei.
Trăind în New York, unul dintre cele mai progresiste orașe din lume, nu îmi pot imagina cum este pentru alți oameni în locuri care nu sunt atât de progresiste, au spus ei. De aceea, cred cu adevărat că sunt binecuvântat să lucrez pentru o companie în care pot să fiu eu însumi și să fiu celebrat pentru ea, dar și să inspir și alți oameni să facă exact asta.
Situat în inima cartierului comercial al orașului New York din Soho, Phluid își propune să ofere indivizilor posibilitatea de a fi ei înșiși, oferind ținute care sunt în conformitate cu identitățile clienților lor pe spectrul de gen. Viitoarea colecție de toamnă și iarnă a mărcii, de exemplu, abordează în mod specific problemele cu care se confruntă multe persoane LGBTQIA+ în timpul interviului pentru un loc de muncă sau la locul de muncă. În timp ce majoritatea angajaților potențiali sau consacrați sunt așteptați să poarte un costum sau o bluză la birou, Phluid speră să provoace ținuta convențională de lucru prin introducerea unei ținute de afaceri în care persoanele LGBTQIA+ se simt mai confortabil. Celălalt obiectiv al mărcii este să demonstreze că comunitatea LGBTQIA+ este formată din mai mult decât creativi — membrii comunității pot fi și ingineri, directori de corporații sau avocați.
Am creat o colecție de modele înalte, păstrând-o în același timp accesibilă pentru comunitate, a spus Souza.
Credit: Prin amabilitatea lui Preston Souza
Misiunea lui Phluid nu se oprește doar aici, a spus Souza. Brandul a lucrat cu alte companii importante, inclusiv Verizon Media și Sephora, pentru a educa directorii cu privire la modul de adaptare a persoanelor LGBTQIA+ la locul de muncă. De asemenea, lansează un portal de locuri de muncă - o resursă întârziată și necesară pentru cei care locuiesc în New York City, unde oamenii TGNC au șanse de cinci ori mai mari de a fi șomeri, deoarece ThinkProgress evidențiază. Potrivit site-ului de știri, aproximativ 31 la sută dintre respondenți au recunoscut că s-au confruntat cu discriminare înainte de a putea chiar să-și termine cererile de angajare, deoarece au fost întrebați ce gen li s-a atribuit la naștere - ceva ce angajatorii nu au voie să întrebe.
Ne asigurăm că comunitatea noastră va fi în siguranță și acceptată și că aceste companii iau pașii corespunzători pentru a se asigura că sunt pregătite pentru noi, a spus Souza despre inițiativa lui Phluid.
În cele din urmă, a spus Souza, trebuie să se acorde o atenție mai mare nevoilor comunității LGBTQIA+, un demografic care și-a văzut drepturile. tot mai atacat sub administrația Trump. În acest context, Phluid speră să genereze conversații mai autentice despre identitatea de gen prin diferitele sale inițiative.
Când vine vorba de fluiditatea de gen, încetați să o luați atât de în serios, a spus Souza, când a fost întrebat ce mesaj ar dori să transmită milenialilor și generației Zer. Nu trebuie să fie neapărat atât de alb-negru.
Disclaimer: Verizon Media, care deține Yahoo!, In The Know și AOL, a anunțat recent un parteneriat cu Phluid Project pentru a sprijini public comunitatea transgender și non-binară.
Mai multe de citit:
Cum să obții bob-ul elegant „Frozen” al lui Kristen Bell
Acesta este sutienul sport elegant în care lui Hailey Bieber îi place să se antreneze
Toate cele mai bune vânzări de Ziua single-ului pentru cumpărături chiar acum
