21 octombrie este Ziua Egalității de Salarizare a Latina – ziua în care salariul unui angajat latine ajunge la nivelul plăților bărbaților albi în anul precedent.
Este nevoie de aproape 22 de luni pentru a câștiga aceeași sumă de bani pe care o ar câștiga omologul meu bărbat, a declarat Marissa Munoz, un senior manager al strategiei și operațiunilor de afaceri, pentru In The Know.
Data nu este atât de mult o sărbătoare, ci mai degrabă o amintire a inegalității salariale în curs din SUA. predominant negru , femei latine și native care sunt afectate în mod disproporționat de lipsa salariilor și a resurselor.
Latinele câștigă în mod tradițional 0,55 USD pe dolar în comparație cu bărbații hispanici albi din SUA și cu 30% mai puțin decât femeile albe, a adăugat Sam Brown pentru In The Know.
Brown, care face parte din parteneriate strategice de dezvoltare a afacerilor corporative, citează o statistică 2020 asta nu s-a schimbat cu adevărat în peste 30 de ani. Diferența de remunerare a femeilor latine le depășește pe toate femeile din alte grupuri rasiale și, potrivit datelor de la Centrul Național de Drept pentru Femei (NWLC), are consecințe grave.
Presupunând că o latină și omologul ei alb încep să lucreze la vârsta de 20 de ani, NWLC rapoarte , din cauza acestui decalaj salarial, o latină va trebui să lucreze până la 92 de ani pentru a câștiga cât a câștigat egalul ei alb la 60 de ani.
Nu ajută că banii pot fi considerat un subiect tabu în cadrul familiilor Latinx. Dar diferențele de salarizare și inegalitatea care vine cu ele devin o problemă critică.
Din experiența mea personală, am fost crescut într-o familie și [o] cultură în care nu vorbeai despre finanțe, a spus Brown. Nu ai întrebat cât a câștigat cineva și așa că am fost recunoscător că mi s-a oferit un loc de muncă. Nu am negociat salariul - l-am acceptat și i-am spus mulțumesc.
Printre femeile cu care a vorbit In The Know — Brown, Munoz, Lindsey Johnson, Yanuaria Luna și Carolina Chicoine — toate și-au amintit că au intrat în forța de muncă fără cunoștințele necesare pentru a negocia sau contesta ofertele de muncă.
Cineva ți-ar oferi o ofertă de muncă și te-ai gândi: „O voi accepta pentru că, dacă mă întorc, ar putea crede că nu vreau un loc de muncă”, a spus Johnson.
În 1989, latinele erau plătite cu 0,52 dolari pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat alb. Acum, odată cu criza COVID-19, experții spun, de asemenea, că disparitățile sunt mai clare ca niciodată. Femeile de culoare sunt suprareprezentate ca lucrători de primă linie, dar sunt încă plătite mai puțin decât bărbații albi care lucrează în același domeniu, după cum a raportat NWLC.
Ca femei latine, trebuie să fim mai încrezători în ceea ce aducem la masă, a fost de acord Chicoine. Dacă venim știind valoarea noastră, știind valoarea noastră, știind că avem multe de adus și că este la fel de bun și egal cu omologii noștri, cred că am fi capabili să negociem mai bine cu încredere.
Un alt scop al Zilei Egalității de Salarizare a Latina este de a auzi poveștile altor femei și de a intra în legătură.
Cel mai mare lucru care m-a ajutat a fost crearea de rețele, a spus Luna. Este important pentru noi să vorbim cu alții și să împărtășim povești, astfel încât [femeile latine mai tinere] să nu simtă că sunt singure [cum am făcut] noi.
Sunt extrem de optimist în ceea ce privește reducerea diferențelor de remunerare, a spus Brown. [Avem] mai multă voce, mai multe locuri la masă... avem reprezentare. Cred că asta va stimula doar mai multe femei, mai multe latine să vină. Totul este despre o mână înainte, o mână în spate.
În ceea ce privește viitoarele lucrători latine, Brown și Munoz au avut sfaturi concrete care, sperăm, pot schimba valul unei probleme care nu s-a clintit în decenii.
Ai voce, ești inteligent, vorbește. A lua lecții. Faceți cunoștință cu toți cei din biroul dvs. și din afara acestuia, a spus Brown. Cunoașteți afacerea în interior și în exterior, astfel încât tu vă direcționează cariera.
Dacă aș putea da vreun sfat pentru latinele din prima generație care ies de la școală [și] intră în forța de muncă, este important [voi] să faceți cercetări, a adăugat Munoz. Spuneți: „Care este valoarea pe care o adaug?” Asta vă va oferi posibilitatea de a vorbi cu angajatorul [despre] experiență.
In The Know este acum disponibil pe Apple News — urmati-ne aici !
Dacă ți-a plăcut să citești acest articol, consultă povestea lui In The Know pe Miss Nevada este prima concurentă transgender la Miss SUA.
